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Jueves 22 de Marzo de 2018 - 15:30 hs
En el Polideportivo del barrio Libertad
El intendente Arroyo inauguró el segundo “Punto Digital”
Este dispositivo se suma al ya instalado en el barrio El Martillo. Se trata de un espacio de acceso público, libre y gratuito, a las tecnologías de la información, al conocimiento y entretenimiento, que funcionan en el marco de instituciones de desarrollo comunitario abiertas a la población.
El intendente Carlos Fernando Arroyo inauguró en el Polideportivo del Barrio Libertad, Ituzaingo entre Tandil y Costa, un nuevo “Punto Digital”, que se suma al ya dispositivo que funciona en el barrio El Martillo. Los Puntos Digitales son espacios de acceso público, libre y gratuito, a las tecnologías de la información, al conocimiento y entretenimiento, que funcionan en el marco de instituciones de desarrollo comunitario abiertas a la población.
Arroyo estuvo acompañado por la Subsecretaria de País Digital del Ministerio de Modernización de la Nación, Laura Borsato, el Director Nacional de País Digital, Luis Castiellay miembros del gabinete municipal.
En este marco, el jefe comunal expresó que “la intención es trabajar como equipo con las autoridades nacionales y provinciales porque sin equipo no conseguimos nada. Una de mis proposiciones iniciales y de mis pensamientos fue mejorar el concepto que la población general tiene de la Municipalidad, en donde el contribuyente reciba una respuesta que le satisfaga, y como estamos en el cambio de una época es fundamental el acceso a las tecnologías, esta es una necesidad”
Seguidamente, Arroyo agregó: “El nuevo cambio, la nueva civilización digital nos va a ahorrar problemas. Creo en la transparencia y una de las posibilidades de conseguir rápida fuente de trabajo para nuestra ciudad y nuestros habitantes es justamente la tecnología. Por eso vamos a hacer todo lo que este a nuestro alcance en este cambio”, concluyó.
Por su parte Massimo Macciavello, secretario de Desarrollo Productivo y Modernización agregó que “esto es un honor, un trabajo muy bien hecho por la gente del equipo. La secretaría tiene como misión aumentar la productividad del Municipio y esto depende obviamente de los actores de producción, el capital humano y el conocimiento. Todos sabemos que la revolución informática tiene como objetivo o gran valor el compartir el conocimiento, ese es el punto fundamental”.
“Nunca antes hubo una herramienta o un sistema que pudiera lograr este objetivo que estamos tratando de llevar adelante”, continuó el funcionario y agregó: “el punto digital es una clave para lograr acceso a ese compartir el conocimiento en lugares como este barrio, por eso quiero agradecer al Ministerio de Modernización el apoyo que ha brindado para poder lograrlo, queremos apuntalar esta clase de actividades porque brinda competitividad a dos de los factores que necesita el municipio para poder desarrollarse: capital humano y conocimiento”.
Para finalizar, Laura Borsato, subsecretaria de País Digital, comentó: “Punto Digital es un programa que esta a lo largo y ancho de todo el país, que nos trae siempre muchas satisfacciones en lugares muy vulnerables, donde la llegada de igualdad de oportunidades se hace un factor fundamental y un poco de eso se trata”.
“Las tecnologías nos conectan, el Estado debe apuntalar cada vez el acceso a la tecnología de la información porque constituye un factor de igualdad, entonces lo que tratamos de impulsar con estos espacios es tener salas de capacitación para que tanto empleados como la comunidad se capaciten y entrenen en ejes de interés”, concluyó Borsato.
PUNTO DIGITAL
Se trata de un espacio público que busca la inclusión digital y brindar conectividad, capacitaciones y acceso a las nuevas Tecnologías de la Información y de la Comunicación para todas las personas. Es una instalación equipada con distintos dispositivos tecnológicos y mobiliarios disponible a la comunidad en general en donde se desarrollan múltiples actividades para obtener la inclusión digital.
En el Punto Digital hay un módulo de capacitación en donde se utiliza la tecnología para formar a las personas interesadas en la temática. Además cuenta con un Módulo de Microcine y Videoconferencia que están dotados con equipamiento para la proyección audiovisual, asimismo, se podrán proyectar películas, documentales didácticos y otros materiales de difusión.
También cuenta con el Módulo de Entretenimiento que consta de consolas de videojuegos con mando inalámbrico de última generación, destinado a la recreación y esparcimiento de sus usuarios.
CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Asimismo, se aprovechó la ocasión para presentar el Programa de Gestión Municipal para la Alta Dirección Pública del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP), una acción que tiene por objetivo mejorar la capacitación del capital humano.
Este programa apunta a la formación de funcionarios y personal jerárquico de planta permanente en la planificación estratégica, la gestión del Estado, gerencia y liderazgo, el desarrollo integral de la ciudad, el gobierno electrónico, el gobierno abierto y el modelo de ciudades inteligentes. Además, durante el 2018 se realizarán más capacitaciones en estas temáticas para todo el personal municipal.
CIUDADES INTELIGENTES
Además, en el marco de la inauguración, se presentaron las conclusiones del relevamiento de Ciudades Inteligentes realizado durante 2017 y el Lanzamiento del Programa de Gestión Municipal para la Alta Dirección de la Administración Pública.
La Secretaría País Digital dependiente del Ministerio de Modernización de la Nación tiene como objeto el desarrollo de soluciones para la modernización de los gobiernos municipales y por ello ha trabajado junto al Municipio de General Pueyrredon durante el mes de noviembre de 2017 en el relevamiento de datos cualitativos y cuantitativos para determinar la línea base del municipio como ciudad inteligente.
Entre las áreas prioritarias identificadas del relevamiento se desprende la necesidad de trabajar para mejorar la Administración Electrónica (Digitalización de expedientes histórica, gestión documental electrónica y reingeniería y simplificación de procesos) y de la formación del Capital Humano (evaluación cuantitativa y cualitativo del cuerpo de empleados municipales, profesionalización y jerarquización, capacitación permanente, procesos de selección de personal).
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